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就職試験でようけの企業に実施されとる適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえまんねん。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験や。
ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなるんや。
適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものやので、直感で正直に答えるちう心構えが大切や。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いまへん。
また心理学に基づいて性格を分類しとるため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなるんや。
例あげたろか，たとえばやなあ「生まれてからいっぺんも嘘をついたことがないやろか？」ちう質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になるんや。
性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかちう検査であることを認識しまひょ。
一方で能力検査は言語能力と非言語能力があるんや。
言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効や。
また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となるんや。
非言語問題ではようけの問題パターンとその最速解答方法をつかむことや。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶しまんねん。
問題数がようけ、一番得点差のできる部分やけどアンタ、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなるんや。
内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになるんや。