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職業を選ぶちうことには、ただ職業だけでなくライフスタイルもいっぺんに選ぶちう意味があるんや。
オノレの資質や適性、能力を生かし、なおかつオノレのライフスタイルを保つ職業がみつかったとき、それがオノレにとっての「適職」といえまんねん。
オノレにどないな職業が適しておるか考えるときには、自己分析によってオノレを見つめなおすといっぺんに、オノレの素質や適性を客観的に判断することが必要や。
職業適性検査は、オノレがある職業に対しどれほどの適性があるか、オノレが希望する職業に適した素質をもっともっともっともっともっともっともっともっともっとるのかを測定する検査や。
職業適性検査は、個人の興味、性格、能力やらなんやらの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定しまんねん。
統計的な分析に基づいとるもので、結果が個人にそのまんま当てはまるものではなく、また適職を特定するものでもおまへん。
同じ傾向の人がどないな職業に多いのか、オノレの性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討するきっかけになるんや。
オノレに合った「適職」ちうのはたった１つではおまへん。
適性検査によって診断された、いくつかの「適職」を踏まえた上でさらに自己分析を行い、希望する職業を絞り込むことが必要や。
適職を見極めることはどエライややこしい作業やけどアンタ、様々な職業を研究していく中に興味のある業種や職業がみつかるものや。