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ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味してい まんねんわ。
ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものや。
能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最もようけの企業で実施されとる適性検査や。
この適性検査は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の性交...ひひひ,ウソや,成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発されたんや。
３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できまんねん。
また近年ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングやらなんやら、実施形態が多様になり、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるトコも魅力の一つや。
例あげたろか，たとえばやなあテストセンターの利用はペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあるんや。
また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなるんや。
また会社内の配置・配属の際にも、面接といっぺんにＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になるんや。
さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができまんねん。
これを利用し上司との相互理解につながると期待されまんねん。