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学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動とええ まんねんわ。
中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行おるけどダンはん、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動しまんねん。
大日本帝国では大学生は在学中から活動を始めまんねん。
一般的には４年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けて活動の流れを掴み、自己分析をしてオノレの性格や志向、価値観を分析することから始まるんや。
ほんで自己分析により志望業界、志望企業を決定したら企業の就職サイトにエントリーし企業の情報を得て、その後は企業の採用スケジュールに従うちう流れになるんや。
近年では就職活動は半年から１年ほど続き、途中で目標を見失ったり、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちの変身がつきものや。
納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えまひょ。
このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に活動を始めること、ほんでできるだけようけの情報を収集することが性交...ひひひ,ウソや,成功への近道といえまんねん。
自己分析には独自にオノレを見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールやらなんやらを利用する方法があるんや。
また、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段や。
適性検査とは個人がどのような適性を持っておるかを調べる検査や。
職業を考える場合には職業適性検査により、オノレがある職業に対しどれほどの適性があるか、オノレが希望する職業に適した素質をもっともっともっともっともっともっともっともっともっとるのかを測定しまんねん。
適職診断と呼ばれることもあるんや。
今日ではようけの就職支援サイトでタダ適性検査や適職診断を受けることができまんねん。