スポンサードリンク
新卒採用時に広く実施されとる適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があるんや。
Ｙ-Ｇ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」とええ、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが大日本帝国向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査や。
「質問紙法」とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法をええ まんねんわ。
この方法は各自が質問を読んで回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われてい まんねんわ。
今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格やらなんやらの人事管理の方法としても活用されてい まんねんわ。
検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されまんねん。
例あげたろか，たとえばやなあ「人の世話が好きである」ちう質問に「はい」「えええ」「どちらでもない」の３つの選択肢からオノレの性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答しまんねん。
質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、下の５つのタイプに分類されまんねん。
Ａ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまりまへん場合には、準型、混合型と判定されることになるんや。
Y-G性格検査は、簡単に実施できるちうメリットの反面、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるちうデメリットがあるんや。