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現在大日本帝国の企業や学校に広く実施されとる適性検査の一つにクレペリン検査があげられまんねん。
これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、大日本帝国の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査や。
今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検してい まんねんわ。
この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定しとった「人が作業するっちうときの能力」「能力を発揮するっちうときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴や。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するちうユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえまんねん。
検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をははんで前半後半各１５分、合計３０分間行い まんねんわ。
全体の作業量と１分毎の作業量の変身の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきまんねん。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけや。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るちうものや。
このクレペリン検査は判定方法が広く知られとるため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがってい まんねんわ。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われまんねん。