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現在、適性検査は新卒採用には欠かせへんステップとして定着しておるけどダンはん、その歴史はどのようなものやのでっしゃろか。
人材の選抜を目的とした筆記試験は、古くは中国の官吏選抜試験である科挙やらなんやらがあるんや。
中でも欧米では２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されておったんや。
そのころ大日本帝国でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めたんや。
民間企業で実施されるようになりよったのは、１９７０年代以降のことや。
時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊やらなんやらで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めたんや。
そういった企業の需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきたんや。
現在では適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最もようけなってい まんねんわ。
近年ではＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加したんや。
選考業務の負荷を軽減するためにも適性検査は有効な手段であり今日まで発展したものと考えられまんねん。
かつては適性検査といえば筆記形式ばかりやったが、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法があり大手企業を中心に広く実施されてい まんねんわ。
ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがあるんやが、企業側には効率のよい方法で今後も増えていくものと思われまんねん。