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かつて職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりやったが、インターネットの普及によりWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変身をもたらしとるちうわけや。
現在、定期採用をしとる企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入しとると言われとるちうわけや。
企業にとって新卒採用は特に、人手や時間、予算やらなんやらの制約が多いものであるちうわけや。
例あげたろか，たとえばやなあ検査や試験の際の試験管、社外に選考会場を設ける場合にはその施設利用料も発生するちうわけや。
WEBテストを導入することにより試験管も選考会場も必要が無く企業にとっては効率がよいちうわけや。
せやけどダンさんWEBテストは相手が見えへんため、本人がWEBテストを受検しておるか確認することがでけへんちう問題点もあるちうわけや。
また、受検者がWEBテストで不合格になりよった場合に、受検者の納得感が得られへんちう点も指摘されとるちうわけや。
WEBテストは自宅で受検できるため受検者にも効率がよく油断されがちであるが、企業はWEBテストで応募者を絞込む場合がようけ、またWEBテストの通過者が２割程度ちう難関になる場合もあるちうわけや。
事前に十分な準備をしてWEBテストを受けることが望ましいちうわけや。
WEBテストにもさまざまな種類があり、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスやらなんやらがようけの企業で実施されとるちうわけや。