適性検査、就職、職業の大百科

適性検査の意味

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っておるかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力やらなんやらいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的や。

現在の大日本帝国において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時やらなんやらがあり、ようけの企業に取り入れられてい まんねんわ。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されとるものもようけ、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られてい まんねんわ。

また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つちう意味があるんや。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いとる職業を特定するものではおまへん。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上ではエライ有意義なことでっしゃろ。

適性検査の内容は取り扱う業者により異なりまっけど、ようけは「国語」「数学」「一般常識」「性格」やらなんやらの科目より出題されまんねん。
採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学やらなんやらの学力を測ることができるちう利点があるんや。