就職活動の際、履歴書を書いたのはええが、その履歴書を入れる封筒の宛名や住所をどのような風に書くかで迷っとる・・・ちう方も多いことかと思うで。

履歴書の封筒にも様々な種類があり、履歴書セット同封のものもあれば、大学指定のものや細長いもの、また、Ａ４サイズに対応した返信用封筒まであるんや。
就職活動への一歩を踏み出すために、封筒の書き方や入れ方について今のうちにマスターしておきまひょ。

まず、封筒のサイズやけどアンタ、サイズは様々なものがあるんや。
でも、なるべくならば履歴書は折り曲げない方が、見るほうにとっては気持ちよく見ることができまんねんよね。
ビジネス上でもこういったさりげない気遣いはビジネスマナーとして大切になると思うでよ。
仮にＡ４サイズなら、履歴書をクリアファイルに入れ、さらにＡ４サイズ対応封筒へ入れて送るのが印象もええやね。

履歴書封筒の書き方の例は次のような感じや。

まず、宛名（受取人）やけどアンタ、「株式会社○○　○○本部○○部○○様」といった風でええや。
宛名が長くて一行では書ききれへんちう場合は、二行にまたいでも問題おまへん。

次に送付上の注意点についてやけどアンタ、郵便局で郵送の場合は、書き方に悩んでやっとの思いで書いた履歴書が行方不明になりよったりせんために、簡易書留で送付することをおすすめしまんねん。
こうすると、もし無くなってしもたちう場合にも、郵便局のほうで追跡してもらえよるさかいに、トラブルを避けられまんねんよ。

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就職活動に関する本ちうのは実に多種多様なものが本屋に並んでいまんねんわ。
では、それらの中からおすすめのものをいくつかご紹介してみまんねんね。

まず、「就職活動の新しい教科書」やけどアンタ、これは自己分析から始まり、最終的な決断に至るまで、就職活動全体を通じたポイントが書かれた良書や。
自己分析用ワークシートの数も絞られていまんねんわ。

次にサカタカツミの「就職のオキテ」や。
なんでやねん働くのか、仕事とは何なのか、何のために面接をするのか、といった実はそれほど理解しておらへん就職活動における本質的な問いに関して、わかりやすく書かかれとる本やね。
すぐ読めるので、おすすめや。

続いて山田ズーニーの「考えるシート」。
著者は元ベネッセの高校生小論文講座担当者なんやね。
これは元々就職本に特化したものではおまへん。
やけどアンタ、本に書かれた問題に答えていくことによって、相手に伝わる自己ＰＲや志望動機の書き方といったものが自然とできるようになっていきまんねん。
自己を知るちうことと、自己をＰＲすることはちゃうちう視点は、大事だと思うでね。

「こうして僕らは全員内定」は、面接における目的や目的達成するための合理的な手法やらなんやらを簡潔に書かかれとる本やね。
友達やらなんやらとの会話でよく「結局何がええたいの」といわれがちな人は必読だと思うで。

とりあえずいくつか挙げてみたんやが、冒頭にも言ったとおり、就職本はホンマにかなりの数があるんや。
これ以外にもためになる就職本はたくはんあると思うでので、いろいろ読んでみるのもええかもしれまへんね。

これから就職活動が控えとる方は、ネクタイはもう準備したんやか？
ほんで、ネクタイの結び方は大丈夫でっしゃろか？

ネクタイの結び方にも様々な種類があるんや。
では、これからネクタイを結ぶ機会が増えるであろう就職活動を始める学生はんのために、それらについていくつか紹介してみまんねん。

まずプレーンノットやけどアンタ、これは基本中の基本ながら、現在主流となりつつある結び方や。
あらゆる結び方の中で最も簡単で基本的なものやね。
また、着脱によるネクタイへの損傷も少ないので万人から支持されとるのや。
１９世紀中頃に登場と歴史は古く、現在も使用頻度、応用範囲が一番高い結び方や。
今はスカーフのようにふんわりと締めるのがええと思うで。

次にダブルノットやけどアンタ、これはプレーンノットよりもちびっとだけ結び目にボリュームを与えたいときにオススメの結び方や。
一見、普通に見えまっけど、気がつく人には気がつくちうちびっと粋な演出ができる結び方でもあるんやよ。

スモールノットは、その名の通り小さめの結び目が特徴やね。
大きめの結び目が苦手ちう人の救世主となることは間違いなしや。

プレーンノット変形は、結び目が上手に作れへん・・・ちう方に必見の結び方や。
結び目を先に作り、ほんで首に通すちうちびっと変わったスタイルやね。

これらのほかにもウインザーノットやセミウインザーノット、クロスノットやらなんやらネクタイの結び方には実にいろいろな種類があるのや。
日によって結び方を変えてみるちうのもええかもしれまへんね。

就職活動で内定を得るには面接を突破せんことには不可能や。
近年の就職活動では１対１の個別面接のほかにも面接形態がいくつかあるのを知っていまんねんわか？
では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単に紹介してみまんねん。

まず、「集団面接」やけどアンタ、これは数人の学生がいっぺんにいっぺんに面接を受けるものや。
発言の順序によって異なりまっけど、最初に論理的にバシッと決められると、オノレが話すことは「稚拙」ではおまへんのかと思い込んでしまい、予定しとった話を変えてシッパイする場合があるんや。
この場合は、もう「人は人」と割り切ってしまって、オノレの素顔をぶつけることが重要だと思うで。
立派な話で合否が決まるわけではおまへん。
また、オノレと似とるエピソードを先に喋られてしまい、面食らうこともあるでっしゃろ。
せやけどダンさん、慌てることはおまへん。
エピソードを説明するのみだと同じような話になるかもしれまへんが、その背景にあるオノレの想いを語るのであれば十分に差別化は可能や。
やので、心配することはないやね。

もうひとつは「クループディスカッション」や。
これは一般的には、与えられた課題について学生何人かで討論させるものや。
このとき、話の主導権を握ろうちう狙いで必要以上にテンションを上げて発言する人がいるものや。
せやけどダンさんこれは独りよがりの行動に映ることもあるんや。
大事なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができておるか」ちうことでっしゃろかね。
その様子を面接官はしっかりチェックしていまんねんわ。
また、発言の中に物事への取り組み方を判断できる要素があるかどうかも面接官は見ていまんねんわ。
その上で、グループの発言を吸い上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしとるようや。

今挙げたふたつは慣れへんと周囲に影響され、シッパイする場合があるんや。
面接本を買ってきて目を通したり、練習をしたりするのもええでっしゃろ。

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就職活動の選考方法として、ＳＰＩちうものがあるんや。
これから就職活動を始めるちう方には「ＳＰＩって何？」ちう疑問を抱いとる方もいるのではおまへんでっしゃろか。
では、そのような方のためにＳＰＩについてちびっとやけどアンタ触れてみまんねん。

ＳＰＩは基礎能力や性格適性の検査システムの代名詞ともなっていまんねんわ。
インターネットの普及に伴い、採用がオープンになりよったことで応募者数が激増したんや。
全員と面接をして採用できればそれが理想的でっしゃろ。
せやけどダンさん、それは物理的に限りなく不可能に近いや。
ほんで、各企業では筆記試験やエントリーシートちう書類選考によって、応募者数を絞っとるのが実情となっとるのや。
これらをクリアせんと面接にまで到達できまへん。
これが学生を悩ませてくれる大きなハードルの１つでっしゃろね。

筆記試験の過半数を占めるＳＰＩとは一体どういったものやのでっしゃろか？
大きく分けると、言語能力(表現力や文章力、言語の理解力やらなんやらをはかる)、非言語能力(仕事上で必要な数量的処理能力をはかる)、性格適性(職務に対する適応能力をはかる)から構成されていまんねんわ。
ほんで、これらを各々の会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しとるのや。
内容的には中学校の学習範囲と考えてええと思うで。

ＳＰＩやけどアンタ、全体の６割程度正解できれば合格できまんねん。
ただ、時間の割に問題数がようけ、時間が結構かかる計算問題やらなんやらは苦手な方は最初から捨てるのもええかもしれまへん。
気分的にある程度余裕をもたせて取り組んでいけば、さほどは苦にならへんはずや。
ただ、ぶっつけ本番だと、時間が足りまへんことがあるかもしれまへん。
心配な方は問題集を一冊買ってきて、頭の体操くらいの軽い気分で目を通しておくとええと思うで。
苦手な分野の問題、引っかけ問題やらなんやらを整理しておくと、本番も気楽に取り組めまんねんね。
幸い、ＳＰＩの問題集はかなりの種類のものが市販されていまんねんわ。

就職活動のための就職サイトは数ようけあるんやが、中には学生同士の情報交換の場になるような就職サイトもあるんや。

それが「みんなの就職活動日記」(民就)や。
このサイトにお世話になりよったちう学生の方もかなり多いのではおまへんでっしゃろか。

このサイトは全国各地の学生がインターネットの掲示板を介してオノレの就職活動状況を書き込み、学生同士で情報交換を行うサイトや。
なんと５０万人以上も登録者がいるようや。

「マスコミ」「金融」「各種メーカー」やらなんやら業界ごとの掲示板が数ようけあり、オノレが志望しとる企業を受けた学生の声が聞けたり、内定者同士が交流を深めることもできまんねん。
このサイトのコンテンツで特に役立つものが内定者日記サービスちうコンテンツや。
これは、その企業から内定をもろた先輩がどのようなことを面接で聞かれたか、どないな選考方法があったかやらなんやらがこと細かく載っていまんねんわ。
これを見て対策も立てられまっしゃろからホンマに便利やね。

また、このサイトのええ点として情報が新しいのが特徴や。
なにせ５０万人の登録者がおるさかいに、常に新鮮な情報がどんどん書き込まれていきまっしゃろからね。
学生のみならず、就職活動を支援する活動を行っとる人や学校のキャリアセンターの先生やらなんやらも、情報収集目的でよく利用しとるほどだそうや。

このサイトの最大の特徴は、掲示板への書きこみが匿名で行われるため、企業名が実名で書かれとるトコにあるんや。
やので、情報の信憑性は高く、学生や企業の本音がどエライよく理解できまんねん。

就職活動中は毎日のようにでもチェックしておきたいサイトのひとつといえるでっしゃろね。

就職活動で企業にエントリーするには、就職サイトにエントリーしておくとどエライ便利や。
インターネットからのエントリーのみしか受け付けておらへん企業もたくはんあるんや。

この就職サイトやけどアンタ、現在数ようけ運営されていまんねんわ。
となると、悩むのは「どの就職サイトに登録すればええのか？」ちうことでっしゃろ。

とりあえずわいが登録しておいて良かったと思えたのは次の３つやね。

・リクナビ

一番有名やね。
掲載会社数は他の就職サイトを圧倒していまんねんわ。

リクナビは主に企業へのエントリーに使用したんや。
携帯版のリクナビもあるさかいに、電車内で就職活動の選考結果を確認したり、説明会の予約やらなんやらをしたりしておったんや。
企業からのダイレクトメールは、オノレのメールアドレスにではなくて、リクナビ上のメッセージボックスに送信されるので、その点もありがたかったやね。

・毎日就職ナビ

ここは、企業へのエントリーちうわけではなく、エントリーシートを書く際に読んでおったんや。
掲載企業数ではリクナビより劣るものの、就活を支援するコンテンツやらなんやらはリクナビよりも充実しとったように思うで。
ただ、会員登録をした際に入力した志望業界と結びつかない企業からのダイレクトメールが結構多かったや。
その点はマイナスやったね。

・日経就職ナビ
ここは、日経調査のデータを読んだりして参考にしておったんや。
例を挙げると、「新卒採用内定調査（※志望しとる業界が採用に積極的かどうか）」「優れた会社ランキング」やらなんやらや。
あと、ここも結構コンスタントに企業からのダイレクトメールがきまんねんね。

このほかにもいろいろ就職サイトはあるさかいに、オノレに合った就職サイトを探してみるのもええでっしゃろ。

就職活動をするに当たり、企業の詳しい情報を知りたいちう場合、やはり東洋経済新報社から発行されとる四季報は役に立ちまんねんね。
就職活動をする学生にとって必需品といってもええと思うで。

会社説明会やらなんやらでは、年収の話や離職率やらなんやらはねちっこくは聞けまへん。
その点、四季報はそのような年収や離職率といったデータがしっかり載っていまんねんわ。
雇用条件を知るには、やはりこの本でっしゃろね。

また、賢い四季報の使い方として、この就職四季報の過去数年分を入手し、データを比較したりするといったことができまんねん。
数年分のデータがあれば、どこどこの企業は平均年収がどれだけ増加しとるとか、採用数が減ったやらなんやらの傾向がつかめて便利やね。

せやけどダンさんながら、この四季報には弱点もあるんや。
まず、掲載企業数があまりようけないことやね。
有名企業でも載っておらへんトコロがたくはんあるんやね。

あと、それぞれの項目が「NA（回答拒否）」ばかり企業もあり、イマイチつかめへんトコもかなりあるんや。
「NA（回答拒否）」ばかりの企業は印象があまりよくないやね。
逆にそこに注目するちう見方もあるんやね。

とりあえず、N/Aが散見されるやらなんやらで本来の目的を果たせへんこともしばしばあり、 データが貧弱であるちう印象も少なからずあると思うで。
やので、この本をパラパラとながめてみて、興味を持った企業についてインターネットで調べてみるちう、購入した当初とは逆の利用法で活用するちう方法もあるんや。

就職活動をする際、企業に履歴書を提出するわけやけどアンタ、履歴書には証明写真を貼る必要があるんや。
ほんで、この証明写真とは、適当に撮って貼ればええわけではおまへん。
履歴書の証明写真は最終面接まで活用され、実際に面接を担当せん上役やらなんやらも見ていまんねんわ。
いわばその人の分身のような存在といってもええでっしゃろね。
やので、しっかりしたものを撮りたいトコや。

では、就職活動における証明写真について注意すべきすべき点やらなんやらをちびっと書いてみたいと思うで。

まず、カラー写真か白黒かやけどアンタ、どちらであっても問題はおまへん。
現在はカラーを利用する人がほとんどのようやね。
やけどアンタ、人によっては白黒写真のほうが似合うちう人もいるようや。

カラー写真に関してやけどアンタ、背景色で印象が結構変わるんや。
青を使用すると、明るく元気な雰囲気になり、グレーを使用すると顔の輪郭がはっきりし、落ち着いた雰囲気になるんやね。
現在はグレーを使用する人のほうが多いようや。

次に写真の表情やけどアンタ、勘違いしとる人が多いのは「証明写真は真面目な表情で撮らねばならへん」ちうことや。
実際はむしろ笑顔が望ましいやね。
口角を広げず、上方へ上げるようにするとええ笑顔ができまんねんよ。

目は意識して大きく開くようにしまひょ。
カメラに目線を合わせた状態でちびっとアゴを引いてみると、自然に目が大きくなるんや。

また、首が曲がっとったり、あごがあがったり、目線がずれてしまいまへんように注意しまひょ。

就職活動をするにあたって、頭髪は身だしなみのひとつとして重要な意味を持ちまんねん。
面接官は結構受験生の頭髪で先入観を抱いてしまうものなんだそうやろからね・・・。

では、就職活動の際にふさわしいヘアスタイルとはどのようなものやのでっしゃろ？
ほなら、今回は女子学生のヘアスタイルについて書いてみたいと思うで。

まず、茶髪やらなんやらの染髪はたとえ多少であっても軽薄に見られてしまうものや。
特に年配の面接官には、茶髪は印象が悪く映るんや。
やので、染髪しとるちう方は必ず黒髪に戻しまひょ。

髪の毛が長い場合、ヘアピンを多数使ってまとめてしまうとフレッシュ感が損なわれがちやので、避けたいトコや。
また、ゴムやパレッタを使用する場合は、黒か茶系の色にし、奇抜な色は避けるようにしまひょ。

前髪は長すぎないほうがええやけどアンタ、額を露出しすぎる必要はおまへん。
ただ、前髪は乱れへんよう、スタイリング剤でしっかり固めておくのがよいでっしゃろ。

ロングヘアの場合、耳より上の位置でアップスタイルにすると、フレッシュな印象を醸し出せまんねん。

ボブヘアにする場合、サイドパートで前髪を分けて、おじぎをしたとき前髪が垂れへんように、後ろでパレッタやらなんやらで留めておくんなはれ。
また、耳を出して清潔感を出すのもええと思うで。

髪の傷み、縮れ毛やらなんやらを気にしとる方は、美容院で相談してみておくんなはれ。
ヘアケアやオノレに合うスタイリング法のアドバイスを受けるとええでっしゃろね。