就職活動で内定を得るには面接を突破せんことには不可能や。
近年の就職活動では１対１の個別面接のほかにも面接形態がいくつかあるのを知っていまんねんわか？
では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単に紹介してみまんねん。
まず、「集団面接」やけどアンタ、これは数人の学生がいっぺんにいっぺんに面接を受けるものや。
発言の順序によって異なりまっけど、最初に論理的にバシッと決められると、オノレが話すことは「稚拙」ではおまへんのかと思い込んでしまい、予定しとった話を変えてシッパイする場合があるんや。
この場合は、もう「人は人」と割り切ってしまって、オノレの素顔をぶつけることが重要だと思うで。
立派な話で合否が決まるわけではおまへん。
また、オノレと似とるエピソードを先に喋られてしまい、面食らうこともあるでっしゃろ。
せやけどダンさん、慌てることはおまへん。
エピソードを説明するのみだと同じような話になるかもしれまへんが、その背景にあるオノレの想いを語るのであれば十分に差別化は可能や。
やので、心配することはないやね。
もうひとつは「クループディスカッション」や。
これは一般的には、与えられた課題について学生何人かで討論させるものや。
このとき、話の主導権を握ろうちう狙いで必要以上にテンションを上げて発言する人がいるものや。
せやけどダンさんこれは独りよがりの行動に映ることもあるんや。
大事なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができておるか」ちうことでっしゃろかね。
その様子を面接官はしっかりチェックしていまんねんわ。
また、発言の中に物事への取り組み方を判断できる要素があるかどうかも面接官は見ていまんねんわ。
その上で、グループの発言を吸い上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしとるようや。
今挙げたふたつは慣れへんと周囲に影響され、シッパイする場合があるんや。
面接本を買ってきて目を通したり、練習をしたりするのもええでっしゃろ。