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就職活動の選考方法として、ＳＰＩちうものがあるんや。
これから就職活動を始めるちう方には「ＳＰＩって何？」ちう疑問を抱いとる方もいるのではおまへんでっしゃろか。
では、そのような方のためにＳＰＩについてちびっとやけどアンタ触れてみまんねん。
ＳＰＩは基礎能力や性格適性の検査システムの代名詞ともなっていまんねんわ。
インターネットの普及に伴い、採用がオープンになりよったことで応募者数が激増したんや。
全員と面接をして採用できればそれが理想的でっしゃろ。
せやけどダンさん、それは物理的に限りなく不可能に近いや。
ほんで、各企業では筆記試験やエントリーシートちう書類選考によって、応募者数を絞っとるのが実情となっとるのや。
これらをクリアせんと面接にまで到達できまへん。
これが学生を悩ませてくれる大きなハードルの１つでっしゃろね。
筆記試験の過半数を占めるＳＰＩとは一体どういったものやのでっしゃろか？
大きく分けると、言語能力(表現力や文章力、言語の理解力やらなんやらをはかる)、非言語能力(仕事上で必要な数量的処理能力をはかる)、性格適性(職務に対する適応能力をはかる)から構成されていまんねんわ。
ほんで、これらを各々の会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しとるのや。
内容的には中学校の学習範囲と考えてええと思うで。
ＳＰＩやけどアンタ、全体の６割程度正解できれば合格できまんねん。
ただ、時間の割に問題数がようけ、時間が結構かかる計算問題やらなんやらは苦手な方は最初から捨てるのもええかもしれまへん。
気分的にある程度余裕をもたせて取り組んでいけば、さほどは苦にならへんはずや。
ただ、ぶっつけ本番だと、時間が足りまへんことがあるかもしれまへん。
心配な方は問題集を一冊買ってきて、頭の体操くらいの軽い気分で目を通しておくとええと思うで。
苦手な分野の問題、引っかけ問題やらなんやらを整理しておくと、本番も気楽に取り組めまんねんね。
幸い、ＳＰＩの問題集はかなりの種類のものが市販されていまんねんわ。