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産休とは、出産前と出産後に職場からお休みをもらう事をええ まんねんわ。
出産前と出産後で、労働基準法で決められとる目安となる期間もあるんや。
出産前は、６週間のお休みをもらえまんねん。
双子やらなんやら、多胎の場合は、１４週間となってい まんねんわ。
また、出産後は、８週間のお休みがもらえまんねん。
ゴチャゴチャゆうとる場合やあれへん，要は、職場に復帰する人は、生後２ヶ月で赤ちゃんを保育所やらなんやらに預けるちうことやね。
出産前の６週間の計算の仕方は、出産予定日から６週間遡った日にちとなるんや。
必ずしも予定日に生まれるちうわけではおまへんので、早まっても遅くなっても、大丈夫や。
産休開始から６週間以上たってからの出産でも、産休として、しっかり適用されまんねん。
また、この決められた期間内では、本人の意思で、お休みをしたいちうことが会社側に伝えられれば、会社側は、お休みをとらせてあげなけらばなりまへん。
せやけどダンさん、本人が働きたいちう意思があるのならば、無理に休ませる必要もないのや。
また、出産後の８週間の計算の仕方は、出産した日の翌日から数えまんねん。
この期間内は、労働基準法で決められとるため、会社側は働かせてはなりまへん。
せやけど、出産後６週間たった時点で、本人の方から働きたいちう意思が伝えられた場合は、働く事は可能や。
ゴチャゴチャゆうとる場合やあれへん，要は、出産後の６週間は、本人や会社の働きたい働かせたいちう意思関係なく、働いてはいけへんのや。
守らなくては、法に触れるちうことで、罰金や刑やらなんやらもあるので用心しまひょ。